2022年2月18日，科倫藥物研究院（含博泰）2022年度工作會議在研究院五樓培訓(xùn)室隆重召開，劉革新董事長、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、研究院領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及骨干人員共計800余人，通過“現(xiàn)場+線上”結(jié)合的方式參加會議。
年度工作報告
本次會議以“疾風(fēng)知勁草、同心破萬難”為主題，先后聽取了創(chuàng)新臨床、創(chuàng)新研發(fā)、創(chuàng)新生產(chǎn)、細(xì)胞治療、仿制業(yè)務(wù)平臺、仿制功能平臺、知識產(chǎn)權(quán)等7大板塊，共計21位負(fù)責(zé)人的工作報告，參會領(lǐng)導(dǎo)對各板塊工作逐一進(jìn)行了深入而細(xì)致的點評。
會議直面行業(yè)新形勢，以“對內(nèi)改革、對外開放”為指導(dǎo)思想，全面總結(jié)了既往工作的成果和經(jīng)驗教訓(xùn)，展示了全面改革以來的成效，用“見賢思齊”的開放心態(tài)系統(tǒng)對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)，并明確了各級人員2022年的工作目標(biāo)及KPI指標(biāo)，定了未來發(fā)展方向。
科倫博泰總裁葛均友指出，過去一年，在集團(tuán)總部的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過一系列卓有成效的改革，完善了公司的內(nèi)控和管理制度，強(qiáng)化了成本、效率和市場意識，團(tuán)隊進(jìn)步顯著；尤其創(chuàng)新臨床板塊，在臨床入組、項目推進(jìn)的速度和質(zhì)量等方面均取得巨大進(jìn)步，研發(fā)效率提升明顯，圓滿達(dá)成了各項年度KPI目標(biāo)。今后，還應(yīng)持續(xù)深化內(nèi)部改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，保持開放心態(tài)，加強(qiáng)外部交流和行業(yè)對標(biāo)，引入市場化思維，提升科學(xué)決策能力，有意識地參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則制定，并加快速度，保持和擴(kuò)大先發(fā)項目和重點技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢。
科倫藥研總經(jīng)理趙棟談到，今年仿制藥板塊的目標(biāo)在于倒逼成本，模擬市場核算，實現(xiàn)盈利。過去一年最大的變化是主要業(yè)務(wù)部門已經(jīng)樹立了成本和實現(xiàn)盈利的意識，但還存在對成本理解不完整、業(yè)務(wù)以內(nèi)生為主、外部業(yè)務(wù)拓展不足等共性問題，需要在又快又好地做好項目的同時，積極開拓CRO業(yè)務(wù)，努力增加外部收入。
在仿制板塊總結(jié)后，科倫博泰總裁葛均友補(bǔ)充談到，通過改革，仿制團(tuán)隊已經(jīng)樹立了行業(yè)對標(biāo)意識、營收意識和自負(fù)盈虧意識，鼓勵創(chuàng)新團(tuán)隊向仿制團(tuán)隊學(xué)習(xí)，要從內(nèi)心深處改變思維，從思維模式上進(jìn)一步突破。
先進(jìn)個人和團(tuán)隊表彰
會議還舉行了2021年度先進(jìn)個人、先進(jìn)團(tuán)隊頒獎典禮，這是科倫研究院成立十年以來首次開展評選和表彰先進(jìn)的活動。劉革新董事長、集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)、研究院領(lǐng)導(dǎo)為91位“先進(jìn)個人”，21個“先進(jìn)團(tuán)隊”，“科泰來NDA紀(jì)念獎”等頒發(fā)了證書、獎杯及獎金，團(tuán)隊員工備受鼓舞。
董事長做工作指示
會議最后，劉革新董事長發(fā)表了振奮人心的講話。董事長首先對研究院全體奮斗者的付出和貢獻(xiàn)表示衷心的感謝，接著圍繞中國企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境、醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新趨勢和差異化策略等方面做了深刻的剖析與闡述。
董事長特別談到，得益于科倫“科學(xué)求真，倫理求善”的企業(yè)核心價值觀，得益于堅定不移地貫徹“二十字方針”，得益于企業(yè)執(zhí)行力文化的強(qiáng)大生命力，科倫堅定地走在行穩(wěn)致遠(yuǎn)的高質(zhì)量發(fā)展道路上；創(chuàng)新能力是企業(yè)的第一生產(chǎn)力和核心競爭力，改革以后的科倫研究院生機(jī)勃勃，計日程功。
董事長還向全體參會人員分享了本輪改革的十條基本經(jīng)驗，并強(qiáng)調(diào)研究院必須堅持“企業(yè)的價值在于永續(xù)現(xiàn)金流折現(xiàn)”的核心理念，堅持利潤優(yōu)先，堅持“?！闭邽橥?。 “改革未有窮盡時”，舊的矛盾解決了，新的矛盾又會產(chǎn)生，唯有堅持變革與開放心態(tài)，堅定必勝信心和決心，誓將改革進(jìn)行到底。
最后，董事長寄語研究院每一位員工，永遠(yuǎn)充滿英雄主義、樂觀主義，永遠(yuǎn)朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)友愛、勞逸結(jié)合、健康快樂。
會后，研究院中層干部、一線骨干紛紛表示，本次會議是一次非常難得的培訓(xùn)和經(jīng)驗分享，通過會議，領(lǐng)會了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)方針，更加明晰了今年的工作目標(biāo)和KPI，并懂得了要從企業(yè)運營和發(fā)展的角度去重視效率、成本和盈利。
2022年，是科倫藥物研究院推行全面改革后的開局之年，也是全體員工攻堅克難、自我革命、奮起騰飛的關(guān)鍵之年。在集團(tuán)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，研究院創(chuàng)新板塊將持續(xù)深化改革，聚焦優(yōu)勢，提速增效，保持高質(zhì)量發(fā)展的前進(jìn)態(tài)勢；仿制板塊將以實現(xiàn)年度盈利為目標(biāo)，模擬市場核算，全力拓展新業(yè)務(wù)；奮力在新的歷史時期勇開新局，攜手贏得更大的勝利榮光。
